解锁HR精英之路：3999元尊享人力资源管理实战视频培训，打造专业HR专家必备课程

课程简介：

《人力资源管理实战精英课程》是专为追求卓越的HR从业者量身打造的高端视频培训项目，旨在通过系统化的学习路径和实战案例分析，助力您快速成长为业界领先的HR专家。本课程价值3999元，汇聚了行业资深专家与实战派讲师的精髓智慧，是每一位希望在职场中脱颖而出、实现职业晋升的HR人士的必选之课。

【课程内容亮点】

• 全面覆盖：课程从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系六大模块入手，全面覆盖HR工作的每一个关键环节。
• 实战导向：通过真实企业案例、模拟演练、工具应用等多元化教学手段，让您在掌握理论知识的同时，更能灵活应对工作中的各种挑战。
• 专家授课：邀请行业内知名HR专家、企业高管及资深咨询师亲自授课，分享前沿理念、实战经验与管理智慧。
• 互动学习：提供在线问答、小组讨论、作业提交等互动环节，促进学员之间的交流与合作，共同提升。
• 持续更新：课程内容紧跟行业发展趋势，定期更新，确保学员始终掌握最前沿的HR管理知识与实践技能。

【课程收益】

• 掌握人力资源管理的核心理论与实操技能，提升工作效率与质量。
• 增强战略思维与全局观念，为公司发展提供有力的人力资源支持。
• 建立良好的人际关系与沟通技巧，有效处理员工关系问题。
• 拓宽职业视野与人脉资源，为职业晋升打下坚实基础。
• 获得权威证书与认可，提升个人品牌与职场竞争力。

《人力资源管理实战精英课程》是您迈向HR专家之路的坚实阶梯，让我们一起开启这段充满挑战与机遇的学习之旅！

这个课程目录展示了“成为HR专家系列”课程的内容，旨在帮助人力资源专业人士全面掌握HR管理的各个方面。以下是根据课程内容整理的详细分类：

课程总览

1. 第一章：课程简介

• 01.打造一流的HRM.mp4
• 02.重新定义人力资源模块.mp4
• 03.互联网+时代的HR变革与实施.mp4
• 04.成功进行年度调薪方案设计.mp4
• 05.基于业绩倍增的绩效体系设计.mp4

1. 第二章：HR职业发展与个人修炼

• 01.事半功倍-一定要把职业规划到位（新）.mp4
• 02.专业修炼-从HR高手到HR专家（新）.mp4
• 03.提升你的个人影响力-情商（新）.mp4
• 04.HR必须要学会的职场软技能-汇报（新）.mp4
• 05.基本功修炼-HR方案编写（新）.mp4
• 06.格局修炼-突破自我（新）.mp4
• 07.如何成为老板的事业合作伙伴（新）.mp4
• 08.基本功修炼-教练培训能力提升（新）.mp4
• 09.打造狼性HR（新）.mp4

1. 第三章：企业运营与人力资源管理

• 01.HR一定要懂的业务与商业运营知识（新）.mp4
• 02.指数型组织设计与变革（新）.mp4
• 03.打造高MAPNPS的产品（新）.mp4
• 04.构建业绩实现的DNA-市场营销（新）.mp4
• 05.HR一定要学会的财务报表与分析（新）.mp4
• 06.业务价值链设计与梳理（新）.mp4
• 07.梳理管控点：设计流程制度清单（新）.mp4
• 08.精确编制闭环流程图（新）.mp4
• 09.编写落地制度表单（新）.mp4
• 10.从0到1-创业公司经营要点（新）.mp4
• 11.互联网+时代的众包：众创与大数据运营（新）.mp4

1. 第四章：顶层设计与组织发展

• 01.基于业绩提升的人力资源体系设计（新）.mp4
• 02.重新定义人力资源模块逻辑及任务（新）.mp4
• 03.基于业绩实现和效率的组织体系设计(新）.mp4
• 04.从矩阵式组织到网络制组织（新）.mp4
• 05.多层级的组织结构设计（新）.mp4
• 06.正确编写组织结构图（新）.mp4
• 07.多轮融资的企业股权设计（新）.mp4
• 08.人力资源委员会机制设计与运营（新）.mp4
• 09.梳理部门职能与编写组织手册（新）.mp4
• 10.合伙制模式设计与实施（新）.mp4
• 11.基于效率与安全的集团总部管控模式（新）.mp4
• 12.三步骤编写职务序列表（新）.mp4
• 13.职务等级设计与职业发展通道规划（新）.mp4
• 14.部门岗位及人员编制设计（新）.mp4
• 15.快速梳理岗位说明书（新）.mp4
• 16.HR三支柱设计与实施（新）.mp4

1. 第五章：从绩效管理开始

• 01.基于业绩倍增的绩效体系设计（新）.mp4
• 02.开好年度绩效变革会议（新）.mp4
• 03.从组织MTP到年度目标设计（新）.mp4
• 04.从部门定位到管理层KPI梳理（新）.mp4
• 05.基于业绩增长的经理层年度激励方案设计（新）.mp4
• 06.部门年度计划编制教练辅导（新）.mp4
• 07.部门年度计划套表设计（新）.mp4
• 08.专项业务策略创新（新）.mp4
• 09.每个岗位一个核心KPI-关键岗位KPI梳理（新）.mp4
• 10.开好公司级季度复盘会议（新）.mp4
• 11.激活个体与团队-利用PK机制推动业务变革（新）.mp4

1. 第六章：任职资格与职业规划

• 01.为啥要做任职资格体系.mp4
• 02.任职资格体系建设与关键人才培养.mp4
• 03.通过行为标准开发胜任能力模型.mp4
• 04.有效进行行为标准和知识标准开发.mp4
• 05.任职资格行为认证评审及结果应用.mp4
• 06.员工职业规划设计与辅导.mp4

1. 第七章：面试甄选与评测

• 01.明确招聘的核心目标-牛人.mp4
• 02.有效的招聘计划.mp4
• 03.面试的多个维度设计与精细准备.mp4
• 04.利用人格测评结果有效匹配团队与岗位.mp4
• 05.九型人格与职业匹配01.mp4
• 06.九型人格与职业匹配02.mp4
• 07.通过情景微任务识别候选人专业素质.mp4
• 08.面试的主线控制与有效评估.mp4
• 09.面试资格人机制建设.mp4
• 10.大型校园招聘项目设计与有效实施.mp4
• 11.校园招聘项目实施.mp4
• 12.员工导师机制建设与实施.mp4
• 13.新互联网时代的招聘媒介与渠道开发.mp4
• 14.如何定向猎取人才.mp4
• 15.企业HR如何自己做mapping.mp4
• 16.离职面谈管理（上）.mp4
• 17.离职面谈管理（下）.mp4
• 18.辞退员工操作技巧.mp4
• 19.离职后时代员工关系管理.mp4

1. 第八章：培育开发

• 01.基于运营能力提升的企业大学设计.mp4
• 02.学习路径图设计与培训体系构建.mp4
• 03.基于岗位关键成功要素的课程规划.mp4
• 04.批量课程开发项目管理.mp4
• 05.四级课程大纲开发.mp4
• 06.PPT课件制作技巧.mp4
• 07.案例-视频教学开发实战.mp4
• 08.情境模拟小组任务脚本开发及控制技巧.mp4
• 09.讲师呈现及课程控制技巧.mp4
• 10.三步骤制订精准年度培训计划.mp4
• 11.高效培训项目管理.mp4
• 12.内部讲师队伍的选育用留.mp4
• 13.构建你的微信版企业大学.mp4
• 14.微课开发.mp4

1. 第九章：薪酬福利管理

• 01.基于保留和激励的薪酬体系设计.mp4
• 02.人力成本分析预算编制.mp4
• 03.管理层岗位年度薪酬考核机制设计.mp4
• 04.销售人员提成-奖金设计.mp4
• 05.研发人员的奖励机制设计.mp4
• 06.通过有效薪酬调查设计薪酬水平.mp4
• 07.年终奖设计与发放.mp4
• 08.创业公司股权激励设计.mp4

1. 第十章：干部管理
   • 01.构建基于组织能力提升的干部体系.mp4
   • 02.干部梯队规划.mp4
   • 03.构建干部评价标准.mp4
   • 04.开发干部任职资格标准.mp4
   • 05.高潜储备干部的有效选拔.mp4
   • 06.储备干部训练营的设计与实施.mp4
   • 07.干部竞聘机制设计.mp4
2. 第十一章：企业文化
   • 01.从MTP到价值观梳理.mp4
   • 02.企业文化的五项核心内容梳理与设计.mp4
   • 03.编写一份精彩的员工手册.mp4
   • 04.让你的内刊引人入胜.mp4
   • 05.企业文化的传播与习惯养成.mp4
3. 第十二章：绩效模块
   • 01.打通运营管理与绩效考核的关键四个步骤.mp4
   • 02.部门年度目标与策略设计.mp4
   • 03.基于价值链设计的绩效管理.mp4
   • 04.辅导部门实施考核评价.mp4
   • 05.岗位KPI指标设计与考核套表编写.mp4
   • 06.绩效面谈的组织与推动实施.mp4
   • 07.互联网+时代的OKR考核落地.mp4
   • 08.设计基于业绩PK的奖励方案.mp4
   • 09.重新定义绩效管理.mp4

其他资料

• HRBar专家课参考模板.zip
• 学习流程截图1(2).png
• 学习流程截图1.png
• 学习须知.pdf

这些课程内容覆盖了从HR的职业发展、企业运营、组织发展、绩效管理、任职资格、面试甄选、培训开发、薪酬福利、干部管理、企业文化等多个方面，旨在帮助HR专业人士全面提升自己的专业技能，更好地服务于企业和员工。通过这些课程的学习，学员可以更好地理解人力资源管理的各个方面，并在实际工作中应用这些知识和技术。